职业经理人的职业规划 30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？

职业经理人雷区分析和对策 许多职业经理人在其一生中，往往会一不小心遭遇到雷区，轻则“伤筋动骨”，重则可能身陷囹圄。那么职业经理人会遭遇到那些雷区，该如何不遭遇和破解呢?

所谓职业锚就是指一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 你了解自己的职业锚吗？

西游记里的几个职场启示：如果没有能力，别妄图挑战制度、做主管的，要和部属保持一致、人在做，上级领导在看，别偷懒、建立良好的人脉，事情会变得简单。

读到韦小宝初入神龙教那一节，着实让人紧张不已。他的身份已被假太后泄露，陆先生花了无数心血炮制的假碑文，被韦小宝信口开河加了“和夫人”三个字，几乎功亏一篑，他还对胖头陀谎称柳燕教过自己武功，等等，任何一个疏漏，都足以惹来杀身之祸。

实际案例：从主管到总监：我的升职金律 一个人从销售主管到销售总监的成长经历，如同电脑程序，需要不断升级。

在多数人眼中，自己的职业曲线是一条斜线。但我认为，每个人的职业曲线都是阶梯状的。当你认为自己有能力挑起更重的担子时，你就要按照更高的标准要求自己。坚持这样做，你肯定会坐上更高的位子。

商业模式新生代（个人篇）PPT 用一张画布重构你的职业生涯

1、己所不欲，勿施于人；2、己所欲，施于人；3、人所欲，施于人；

当谈到你的事业，工作与生活的平衡，诸如此类的事情，某些活动的组合也如影随形。他们就像一个智力拼图玩具一样相互契合。如果其中一个消失了，就失去了平衡，一切都会变得非常糟糕。

职业不合适不可怕，可怕的是没有努力方向；年龄、能力、自由度、时间、都不是问题，问题是：你有自己的职业规划吗？

当我们在选择公司员工，提拔对象，或者合作伙伴时，比起一个在过往已经取得傲人成绩的候选人，我们会更喜欢那个成功向我们表明，自己在未来能够取得同样成绩的候选人。为什么？因为，我们存在一个偏见。