你了解自己的职业锚吗？

　　例：某地公务员报名中竟有很多高薪白领。阿茵（化名）为一家世界500强企业的员工，年收入有20多万，她已经通过了报考单位的资格审核。今年30岁的丰芸的收入很可观，扣去税收后，拿到手的月薪有1万出头，一年分两次发的年终奖总数有6万多，一个项目完成后能有数万元的项目奖。而她之所以放弃高薪选择报考公务员，是因为在外企"工作忙起来连孩子生病都不能照顾"，公务员相对来说更稳定。

　　阿茵只所以放弃外企的高新职位，是个人更倾向于轻松点的工作，不仅阿茵，我们每个人在职业选择时都会受某种意识的支配，有时候虽不那么清晰，但还是客观存在的，这就是职业锚。

　　所谓职业锚就是指一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

　　职业锚的概念是由美国组织心理学家埃德加·施恩教授提出，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。施恩认为，一个人的"职业锚"由三部分构成：

　　1)自己认识到的才干和能力（以各种作业环境中的实际成功为基础）

　　2)自己认识到的自我动机和需要（以实际情境中的自我测试和自我诊断以及他人的反馈为基础）

　　3)自己认识到的自己的态度和价值观（以自我与组织和工作环境的价值观之间的实际情况为基础）施恩根据多年的研究，提出了以下8种职业锚（最早为5种，后发展成8种），并分析了各自的特点：

　　1.技术/职能型职业锚

　　强调实际技术或某种职能业务工作，拒绝全面管理工作，目标是技术和技能的不断提高，其成功更多取决于领域内专家的肯定与认可。（典型职位如技术主管、职能部门经理）

　　2.管理能力型职业锚

　　担负纯管理责任，而且责任越来越大，具有强有力的升迁动机和价值观，以提升、等级和收入作为衡量成功的标志，具有将分析能力、人际关系能力和感情进行特别合成的技能。

　　3.创造型职业锚

　　有强烈的创造需求和欲望，意志坚定，敢于冒险，在某种程度上，与其他职业锚有重叠。（如企业家）

　　4.安全型职业锚（稳定型职业锚）

　　追求职业的安全与稳定，是其追求、驱动力与价值观，倾向于按照雇主的要求行事，以维持工作安全，一笔体面的收入、有效的退休方案，对组织有依赖性。其成功标准：稳定、安全、整合良好的家庭关系、工作环境。（如公务员）

　　5.自主型职业锚（独立型职业锚）

　　最大限度地摆脱组织约束，追求施展个人职业能力的工作环境，与其他职业锚有交叉。这些人在工作中显得愉快，享有自身的自由，有职业认同感，把工作与自己的努力挂钩。（如咨询师或讲师）

　　6.服务型职业锚

　　以某种方式改善周围环境，选择帮助别人的职业。（如医生、护士、社会工作者）

　　7.线挑战型职业锚

　　有征服人与事的倾向，喜欢克服非常的困难、解决难以解决的问题，不在意工作的专业领域。（如特种兵、高级管理顾问）

　　8.生活型职业锚

　　强调工作必须与整体生活相结合，不仅在个人与职业生活之间，还在于个人、家庭和职业需要的整合。