我为什么还能在这里继续边抱怨边兴致勃勃地做下去，是因为这个行业真的带给你很多成长，所谓磨练越多成长越快。你的眼界很宽广，接触到的人形形色色，而且marketing是最不boring的行业之一。

也许此刻你并非天才，但你知道吗，同其他人一样你也可以成为天才。暂且不谈老虎伍兹，爱因斯坦，不谈过去那些天才们，现在是让你的潜能得以发挥的时刻！

世界上每一个成功的企业，之所以能够发展得这么长久，都有其不可复制的核心竞争力。打造一种别人无法复制的核心竞争力，才是“基业长青”的关键所在。

从事一份工作起码要有三到五年的时间才能认识到自己是否真正适合这个行业。另外，长时间供职于一家企业，企业的归属感更强，单位领导也会给予更多的关照，升职加薪都将水到渠成，因此，很多职场留守族不仅是单位骨干更是领导面前的香饽饽。

@智联问道 邀请我和@卓弈刘俊 老师做在线微访谈，话题是关于如何转行。三天不到通过微博居然有90多个网友提问，我一一作答，说是在线一小时，其实是答了6小时。

如果自身的价值已经超过了企业可以给你的，换句话说，市场可以给你更多的价值，而此时，却说要对企业忠诚，我认为这不是一个职场的人士，也不是一个商业人士。忠诚于企业，却失去了对市场和客户的忠诚。

德鲁克认为，只有检查自己的时间用到哪里去了，才能清楚的认识自己在时间安排与分配上的不足。很多时间，用在哪里，并不如自己想象的那样，用到正事上去了。

认识自我 物色适性的工作 　　从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。

著名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”

人在职场，如在江湖。职场江湖，自然有漏洞百出的江湖把戏，也有误以为真经的“黄金定律”，职场人往往不是死于单纯，而是亡在经验！

有一句话说，如果人生倒着走，人们会避免很多错误，成为了不起的人。从25岁到55岁，人生从张扬到从容的过程中，我们该有怎样的规划呢？

职业规划执行方案 所有富有才华的人都是不好相处的!因为他们总是焦虑不安,渴望得到认可,不喜欢人们告诉自己应该怎么写文章.怎样跟他们打交道——就是要对他们好!

渴望成功是每个职场人的内动力，HR人也有渴望成功的内动力。HR人天天进行HR管理，时常关注员工的职业规划，有没有好好为自己做一份职业生涯规划呢？?

白领黑皮书：口香糖和过劳死 诚哉斯言，世界上所有的金钱，职位和名望都是用时间、健康和精力换来的。当你一心想爬上金字塔顶端的时候，不妨问问自己：你真的很想要吗？你准备好了吗？你撑得住吗？

职场过来人总结的5条转行感悟 事业或者梦想真的是需要养的，不仅需要我们投入精力和金钱，更重要的是需要我们耐心等待，等待它破土而出的那一天！

“千年老二”也是职场好员工 职场与赛场一样也不一样，赛场只有前三名。但是职场却每个人都应该能获得自己的成功。

职业化“一言一行的专业“范儿”！ 何为职业化？职业化就是你的所作所为能让上司不禁竖起大拇指，并且暗自庆幸你是他的下属；就是你的一言一行透着专业的“范儿”，成为众人暗自模仿的样板；职业化就是你的表现符合人们对你的期待。如何实现职业化？

财务人员的职业生涯分析 一般的MNC财务分为两种，一种是commercial的或者叫做Business Finance、Operational Finance，还有一种是function的，比如Accounting、Treasury、Ta

人力资源专业职业规划 无疑，在公司所有部门中，人力资源从业者最擅长为他人规划职业生涯。但是，面对自己的职业规划，他们却常常失策

新员工的职业规划案例 以案例为主，分析新员工职业规划越到的问题及解决方案。 新员工现状分析：漯河供电公司近三年来，共有应届毕业大学生29人，其中研究生3人，本科生21人，专科生7人。