一到年底，看到别人拿着一大笔的年终奖，崔嘉都有开年后跳槽的冲动。她告诉记者，现在这家公司，由于体制原因，比同行业公司的收入要少很多，尤其是各项福利待遇甚至是全行业最低，“工作说到底就是赚钱养家，高薪当然总是更具吸引力”，崔嘉说，以前她经常为跳槽的问题而纠结。
当然，虽然想过跳槽，但她从来没有付诸过行动，个中原因就是她很享受现在的工作氛围。“公司的人际关系并不复杂，我和同事关系也都非常好，而且老板、经理为人也比较厚道”，崔嘉觉得，在这样的环境里工作，心情一直非常舒畅，干得开心比什么都重要。崔嘉说，她决定在这家公司坚持干下去。
崔嘉的心态真实反映了相当一部分职场人的心态。安稳舒适与高薪相比哪个更重要？不同的人因为各自追求和所处环境不同，自然答案也不尽相同。但不可否认，有相当的职场人还是选择了前者，在他们看来，良好的人际环境的吸引力要胜过略高一筹的薪水的吸引力，他们也会被高薪所吸引，但也深知江湖险恶，经过反复的权衡比较，最终选择留守，安安稳稳地呆在原单位。况且，付出总有回报，对于工作多年的老人，公司多少都会有更好的福利待遇作为奖励。
坚持必有收获 职场晋升有诀窍
在一家大型软件公司工作的赵翔，名牌大学硕士毕业，目前从事软件研发工作，别看做研发，他一直认为自己属于比较笨的那种人，从小到大成就每一件事靠的都是坚持，正如他现在的工作，从2005年毕业进入公司后，一直没有考虑过跳槽。
这么多年不跳槽，赵翔说，自己靠的也是“坚持”，因为他相信，不论从事什么工作，必须要给自己一个成长期，坚持就有收获。
8年前，刚到公司的赵翔是个很不起眼的毛头小子。虽说是学软件的，还有高学历，但公司并没有马上将他放在软件研发岗位上，而是让他去做最初级的市场分析。面对这样的待遇，很多与赵翔一起进入公司的同学都选择了跳槽，而赵翔则选择了留守，这一干就是三年时间。从起先的一窍不通到后来的出彩业绩，赵翔靠的就是一份坚持。“刚开始接触市场工作时，也感到坚持不住，因为很多工作很琐碎，很不起眼，甚至让你觉得很没有成就感。但我也想，刚毕业没有实践经验，而且自己又年轻，为什么不能先锻炼一段时间呢。”
几年之后，赵翔被调往软件研发部，从事与其专业对口的软件研发工作。因为此前对市场十分熟悉，使他的软件研发工作也做得十分轻松，总能捕捉到市场真正的需求点，业绩也很突出。如今，他已是软件研发部门的项目带头人，还经常要到各地出差。“从性格上说，在我没有完全适应一个环境以前，不会轻易选择离开，因为我不会轻易否定一份工作的价值。既然自己选择了，就要坚持。
在赵翔身上，能够看到职场人特有的坚持，是一种耐力和持久力的体现，在工作上不轻易退缩，不轻易否定，不轻易跳槽，最终必有收获。
职场留守族 玩的是稳定更是热爱
在职业规划中，薪水待遇固然重要，但也有人把兴趣爱好放在择业第一位。聊起现在的工作，孙乐有太多话想说。学习服装设计专业的孙乐大学毕业已经7年，目前供职于本市一家大型服装设计公司，在这家公司已经工作了6年，在外人看来，他竟然能在工作环境并不尽如人意的一家公司坚持6年不跳槽，简直不可思议，而用他自己的话说，不跳槽就是因为对这份工作的喜爱。
孙乐的工作并不轻松，每个月都有很多考核，还有很高的任务量，每周基本都有两三天加班工作到深夜。工作上累点也就算了，但同事关系也比较复杂。“我们几个比较优秀的设计师之间都在专业上互相比较，甚至勾心斗角，公司里的派别还特别多，一句话不注意就可能得罪人。”
孙乐说，尽管如此，他还是没有跳槽。他告诉记者，自己特别喜欢服装设计，而这家公司在天津甚至国内都比较知名，是一个相对广阔的平台。设计师之间虽然竞争激烈，但就是因为有如此激烈的竞争，才让他必须经常逼着自己找灵感、逼着自己出好作品。“有时候觉得，残酷一点的环境才能让人更加勤奋，更能发挥自身的潜力，工作起来更有冲劲。”工作这几年，他也曾有过跳槽拿高薪的机会。“有一次，家里介绍国企工作，薪水待遇要比我现在的公司高多了，而且朝九晚五也没什么负担，但自己实在放不下设计专业。还有一次，一家新成立的公司挖我去当总监，虽然薪水很高，但考虑到平台的差别，我还是选择了在大公司担任设计工作。”
在采访中，给记者最大感受的就是让孙乐留下来一干6年的主要原因还是他对这份职业的热爱。“每到夜深人静，在灯下画着图纸，一幅幅美丽的作品不断出现在眼前，感觉像发现一个个新大陆，特别愉悦，干自己喜欢的工作就是一种福气。”
的确，在我们身边其实有着这么一种人，虽然所在的公司让他们有这样那样的怨言和不满，但他们却从心底热爱着自己从事的职业，而目前的公司又可以在业务方面为他们提供了完美展现自身实力的平台，因此，他们毅然选择了坚守，只为那份热爱，默默坚持。
涨薪已成大部分企业的选择 或能降低员工主动离职率
每年的二三月份是职场跳槽的集中时期，但和往年相比，虽然已到五月，职场跳槽现象仍在很多企业中频繁出现，而员工跳槽的原因，就是希望获得高薪。据《第一财经日报》报道，尽管全球经济增速放缓，新一轮的涨薪仍在酝酿。人力资源管理专家张仁华表示，从2012年调薪计划数据来看，仍有超过半数的企业计划对大部分人员或全员涨薪，涨薪的企业比例约为75%。专家指出，不管企业是为吸引人才、保留员工而进行的主动涨薪，还是迫于行业普遍涨薪的压力而被动涨薪，涨薪已成为大部分企业的选择。
在天津，青年群体对跳槽话题更加敏感，尤其是应届大学生，“骑驴找马”现象越来越普遍。日前，国内某大型招聘网站针对“90后”步入职场，对企业和求职者进行了一次双向问卷调查，结果显示，四成多应届毕业大学生表示找第一份工作抱着试试看的态度，不行再跳槽，这让不少招聘单位产生了顾虑，“职业忠诚感”成为企业招聘“90后”重点考量内容，考查关注度达到75.1%。其中，验证工作优劣的标准仍是薪水。
对于部分职场人士因薪水而选择跳槽的现象，有专家指出，还没工作就做好了跳槽打算，很难受到用人单位的信任，而且频繁跳槽很容易丧失职业成就感和归属感，即使被聘用也难以得到用人单位的认同，久而久之成为恶性循环。
正如专家所言，成功的职业生涯应该是一个坚持不懈的过程。经记者调查，在职场中，虽然有人频繁跳槽，但更多的人则选择了坚持，许多采访者也表示，从事一份工作起码要有三到五年的时间才能认识到自己是否真正适合这个行业。另外，长时间供职于一家企业，企业的归属感更强，单位领导也会给予更多的关照，升职加薪都将水到渠成，因此，很多职场留守族不仅是单位骨干更是领导面前的香饽饽。
