【编者按】：人力资源管理的理论和实践都在与时俱进，不断更新，不仅如此，连其应用范围也不断创新、扩展！本文作者就是这样一位创意极佳的人，他独辟蹊径，发散性地将人力资源管理运用到人生幸福及婚姻的选择当中，且言之成理，引人深思，让我们一起来学习感受下吧。

人力资源管理在幸福与婚姻选择中的应用

（本文作者系四川大学校友、成飞博酒店管理公司黄磊先生）

　　什么是21世纪最昂贵的东西？也许有的朋友会回答水、油、菜、车子、房子，健康等等，但我今天要提出一个有别于其他的思想，21世纪最贵的是“人”！随着中国人口老龄化愈加严重，中国人口向福利社会的流失，人才短缺，人才梯队培训不济，后备有生力量青黄不接，使得人力资源必然成为21世纪最昂贵的资源。

　　在此我要给大家解释一下，人力资源管理如何与婚姻相联系了？大家都熟知人力资源管理由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理几部分构成，其实，选择一段婚姻、选择一个幸福就如同HRD在茫茫人海中寻找自己的忠实“劳工”。那么人生的幸福与婚姻是怎样与人力资源管理相联系的呢？下面就让我向大家详细解释。

1、人力资源规划

　　人力资源规划是人力资源管理的首要职能，主要是根据企业管理的需要、特征、方式、职能及范围，制定符合企业发展的组织构架、规章制度、企业文化等，对企业发展运营做一个全面的统筹规划与设计，为企业今后的发展做出方向性的指引，以便形成企业的核心向心力。同理，如果我们打算找一个相濡以沫的人生伴侣，那么在找之前是不是应该规划出一个自己喜欢的形象呢？到底是喜欢罗莉型、丰满型、骨感型、还是苗条型呢？是不是应该根据自己的学历，学识、所处环境、所在行业、所处职位、所在地方、所做职业、个人喜爱、家庭背景、个人性格、人生规划等做一个符合自己的婚姻选择标准和人生幸福标准规划呢？这样才能在今后的交往中围绕这个中心标准有条不紊地运行，直至找到适合自己的另一半。因此，我的们婚姻、我们的幸福，也是需要做一个规划的。

2、招聘与配置

　　我经常说：“幸福（婚姻）的选择就如同一场招聘会，只选对的人”。在幸福及婚姻的标准规划确定之后，随之而来的就是人生的一场场交际会、招聘会等等，这就是为什么站在《非诚勿扰》《我们约会吧》上的男女嘉宾会如此积极的原因，姑娘们、男士们都是根据自己的幸福（婚姻）标准来进行招聘配置，在整个过程中男女双方都期望了解到对方更多真实可靠的信息（如姓名、年龄、家庭地址、婚否、工作地点、收入、从事行业、接触圈子、人物性格、个人喜爱、学历、形象、家庭背景等等），以此作为计算与自己匹配度的标准，当契合到一定程度时，双方便会张开双手与之拥抱，与之蝶蝶起舞，双宿双栖，直到夕阳无限好。

3、培训与开发

　　培训与开发是企业对员工的最大福利。时代瞬息万变，社会日新月异，一个人的成长发展离不开培训，开发自己的潜能，扩充生存技能才能立足于社会。同样，培训也是爱情的保鲜剂，贯穿感情的始终，需要不断地培训自己以适应对方的生活习惯、处事方式等，培训自己成为对方相互扶持、相互帮助人，开发自己浪漫天真、小可爱的另一面，开发自己与对方契合的另一种天性，然后努力经营，努力托起自己幸福、美满、温馨、踏实的未来。

4、绩效管理

　　绩效管理是员工晋级升职的根本依据，是评价员工是否优秀的通用标准，是判断员工对企业归属的重要体现。那么在一段幸福的感情中，每一天，每一刻，每一时间节点，每一件事情中，有时对方会偶尔发个脾气，有时会对你温柔体贴，有时让你倍感骄傲，有时让你身败气绝，有时候也会来点小惊喜、小刺激，这是否可以理解为给对方的绩效管理呢？绩效在爱情中表现在你是否让对方惬意，让对方理解，让对方包容你的所有，如果你想保持一个全新的状态，不让你的绩效在对方心中打折扣，这就需要你给予对方更多的关心与体贴。当然，我在此坦言，我在这方面做得不够好，以至于产生距离感，使得对方患得患失，得不安份，失不痛惜。这就是一个爱情绩效管理的典型例子，在此希望警示更多的人，在注意加强自身修炼的同时，也要努力关注绩效管理在爱情中的应用与实践。

5、薪酬与福利

　　薪酬与福利关系到企业员工人心向背，甚至关系到企业生死存亡大计，在企业管理中不可忽视，在爱情关系中更不可大意。没有面包的爱情谁会跟着啃？这就是为什么有的人宁愿坐在宝马车里哭也不愿意坐在自行车上开怀笑，也许你会问这社会到底怎么了，但我要告诉你这很正常，人之初，性本懒，人受主观能动性的驱使，使自己在利益面前低头，宝马福利待遇是好啊，有空调，有音乐，有软座，很多人为之向往，如此形成了这样一句名言：“丈母娘造就中国的房价，提高了车子的产量”。当然作为一个男人，谁也不愿意看到自己心爱的女人跟着自己没有面包吃，这就需要让自己更具使命感、责任感，努力创造，为自己未来的家保留下一块完好舒适的面包，在提高自身素养的同时，也不忘记提升自己家庭的薪酬福利待遇，幸福指数成就美满幸福的家庭。

6、劳动关系管理

　　国家以法律形式规定用人单位必须与劳动者建立劳动关系，所谓名正言顺就是这个道理。当一段爱情发展到一定的程度、一定阶段的时候，就应该是关系确定的时候了。正如“在自己什么样的年龄就应该做属于自己这个年龄的事”，当我们可以明确恋爱关系的时候就相当于进入了企业的试用期，在这期间任意双方均可以协商辞退另外一方。待劳动关系确立，得到民政部门的许可，则双方的“劳动、劳工”关系便正式确立，且受法律的保护，不得任意伤害，也不得任意更改，违者将受法律制约。“劳工”关系是事关家庭幸福的大事，不可儿戏，不可游戏。相恋有风险，选择需谨慎，不可朝三暮四，更不可随意抛媚眼。

　　综上可见，人力资源管理除了能帮助企业节本增收之外，更能助每一个青年成就幸福美满的一生！中华文化博大精深，正所谓：“世界会向有目标、有准备的人让步”，以此勉励所有同仁继续学习，将人力资源管理的应用实践传播推广，服务更多的有担当、有使命感企业，也造就更多的幸福家庭，最后愿天下有情人终成眷属！

　　感谢本文原创作者：本文作者系四川大学校友、成飞博酒店管理公司黄磊先生，欢迎更多朋友推荐美文，小编代您与大家分享。

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