“猎”眼看职场

　　从政府单位到创业，从HR到猎头，杨总在人力资源领域积累了近二十年，她以丰富的经验分享了自己关于职业选择、职场人士与猎头的关系，以及HR职业发展之路的见解。

人物简介

　　杨丽，西南财经大学99级MBA，人力资源博士，四川前景人力资源顾问有限公司（前景咨询）创始人、执行董事。前景咨询是行业领先的人力资源整体解决方案提供商，公司业务涵盖猎头寻访、管理咨询、人力资源外包，以及培训测评等领域，在中国成都、北京、上海、香港、深圳、苏州等多个城市，以及美国、日本等国家和地区建立有广泛的服务网络。

要做就做到优秀

　　她在国企、政府、以及民企都待过，从党办秘书、办公室主任、董事长助理到人力资源专业服务，她在学习和实践中不断探索着符合自己的发展道路。MBA学习中，与老师同学们的思想碰撞给了她很多思考和启发，在专业、资源等方面达到一定积累之后，她最终下定决心创业。

　　创业之初，公司只有3人，但她认定要么不做，要做就做到优秀。通过几年的艰苦创业， 目前前景咨询汇聚了世界500强企业精英骨干、专业资深人士、高校知名专家等组成多元顾问团队。前景咨询充分运用公司深度的专业透视、庞大的行业数据、广泛的服务网络，每年满足众多知名跨国集团、本土企业的需求，帮助客户提升竞争力，实现商业目标，赢得成功。

职业选择与规划

　　如今公务员考试人山人海，大型国企招聘门庭若市，这种状况从某种程度上说明这两类用人单位综合实力比较强，工作相对稳定、安全，但并非每个人都适合进入政府机关或国企，除非具有先天资源优势或良好的契机，否则大多数人短时间内，较难凸显自己；进入外企，首先需过语言关，其次要面对天花板问题，若有一定工作积累后再进入者要考虑清楚；对于民企，一些新兴有实力的民企，成长和发展的机会不错，但同时压力相对更大；创业，则更难，目前的创业环境已发生了很大变化，市场环境、商业机会、融资成本、人才吸纳等都今非昔比，创业成功概率较低。以上是对不同性质用人单位的初略分析，仅供选择参考。

　　虽然现在用工荒与就业难现象凸显，但在整体人才市场上，中高端人才其实供不应求，真正优秀能干的人才相对缺乏。套句俗语“二十一世纪，最缺的是什么？人才！“鉴于此，个人职业选择之前需进行自我分析，包括目前的知识技能、资源状况、兴趣爱好等，只有了解自己，清楚个人的职业优势与劣势，做好自我定位，知道自己目前在哪里，才会更清楚下一步怎样走。

如何面对猎头

　　猎头公司是企业招聘的外延，是人才挖掘的伯乐。职场人士应如何面对猎头，如何处理好与猎头的关系呢？杨总提出以下建议：今天的被猎者，要开放心态、认真对待、合理要求；明天的被猎者，要关注机会、主动接触、努力提升。

　　今天的被猎者，即职场中相对成熟、优秀的人士，应以开放的心态与猎头打交道，始终保持与猎头公司、猎头顾问的接触和联系，这样如有好的工作机会，可以较快的得到相应信息，即使自己目前工作状况不错，但如抱以开放心态面对猎头，也有利于通过猎头了解行业及职业相关信息与发展动态等。对于职场新人，也许今天还不够资格被猎，但应努力成长为明天的被猎者，平时积极主动与猎头机构建立联系，及时了解中高端人才市场需求情况，根据市场标杆，做好职位规划，不断调整和提升自己。因此，无论是今天被猎者还是明天被猎者，保持与猎头的良好关系对个人的职业发展都是有益无害，甚至十分必要的。

HR职业发展建议

　　在人力资源管理方面，杨总凭借多年的实战经验，对HR的职业发展给出了自己的建议。当下不少HR抱怨自己的工作不受领导重视，尤其中小企业，且事务性工作居多，没有成就感。杨总认为：其实，并非老板不重视人力资源，而是有些HR自身工作做得不够好。杨总建议，要想成为一名优秀的HR，一位让老板重视且离不开的HR，不能只把人力资源定位于后端支撑，每日仅陷于事务性工作，人力资源管理应与企业发展战略相匹配，与企业经营指标切实挂钩，通过大量定量的数据和定性的分析，让老板、经营班子直观看到和体会到人力资源管理的效益和效率提升作用，从而展现出作为企业“人、财、物“三大重要资源之一的真正能量，作为人力资源管理从业者的职业发展道路自然会更加地顺畅和宽广。